Psihologija rada
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 36 | Nivo: Filozofski fakultet

ANALIZA KORISNOSTI Pojedinac i efikasnost organizacije, Analiza kao osnova organizacijskih intervencija Povijesni razvoj analiza korisnosti, Razvoj i usporedba metoda procjene
LITERATURA KOLEGIJA PSIHOLOGIJA RADA OBAVEZNA Neil Anderson, Deniz S. Ones, Handan Kepir Sinangil & Chockalingam Viswesvaran (2001). Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology (Volume 1). Sage. Paul E. Spector (2003). Industrial & Organizational Psychology. Wiley. DODATNA Mark Cook (1993). Personnel Selection. Wiley.
Industrijska i organizacijska psihologija spadaju u područje primjenjene psihologije, koje se bavi razmatranjem i primjenom psihologijskih znanja i znanstvenih principa na radnu okolinu.
Zastupljenost pojedinih psihologijskih područja s obzirom na postotak psihologa koji se njima bave
klinička i savjetodavna 51.1%
opća/kvantitativna 3.6% kognitivna/fiziološka 5.2% industrijska i organizacijska 5.7% socijalna/razvojna 6.4% druge grane 8.6%
edukacijska/školska 19.4%
Postotak psihologa koji se bave industrijskom i organizacijskom
2
psihologijom s obzirom na različite vrste institucija
sveučilišta 38%
vladini uredi i agencije 7%
druga mjesta 8%
konzultantske kuće 32%
privatna poduzeća 15%
3
http://www.apa.com
http://psych.hanover.edu/APS/exponnet.html
http://www.acd.cac.edu/hr/EmploymentStatistics
http://www.hfes.org
http://allserv.rug.ac.be/~pcoets/div/home.htm
http://online.onetcenter.org
Diskusijske grupe
IME EAWOP-L
ADRESA [email protected]
HARNET
[email protected]
Aktivna lista posvećena ljudskim potencijalima
IAAP-L
[email protected]
IOOBF-L
[email protected]
Lista posvećena Industrijskoj i Organizacijskoj psihologiji
Područja industrijske psihologije, odnosno poslovi koje industrijski psiholozi obavljaju
SELEKCIJA ZAPOSLENIKA I NJIHOVO PRAĆENJE Organizacija i provo enje selekcijskih postupaka za različita radna mjesta. Ispitivanja djelatnika vezana uz premještanja na druga radna mjesta. Razrada sustava praćenja i evaluacije djelatnika s obzirom na različite kriterije. Sistematsko praćenje, evaluacija i razvoj kadrova. VREDNOVANJE RADA Poslovi obuhvaćaju vrednovanje rada i različitih parametara radne uspješnosti. Vrednovanje rada odnosi se na aktivnosti definiranja poslova i radnih zadataka, izbor ili konstrukciju sustava vrednovanja, validaciju sustava, te primjenu i praćenje efekata vrednovanja. Vrednovanje radne uspješnosti obuhvaća definiranje kriterija, izbor, konstrukciju i primjenu metode, te praćenje efekata vrednovanja. RADNI UVJETI Ispitivanja i kontrola okolinskih uvjeta rada, kako fizičkih, tako i socijalnih i psiholoških kao što su organizacijska klima i kultura. Sudjelovanje u planiranju i realizaciji intervencija usmjerenih mijenjanju neadekvatnih radnih uvjeta.

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]